S potencionálními zájemci je vždy konán individuální pohovor při kterém srovnáváme schopnosti zájemci s kritérii pro dané místo.

Zjišťujeme:

• vzdělání
• praxi v oboru
• předchozí zaměstnání, jejich délku, průběh a důvody ukončení
• evidenci u úřadu práce
• nemocnost atp.

Druhá fáze prověření uchazeče nastává v den, kdy by s ním měl být uzavřen pracovní poměr.

Uchazeč předloží:

• čistý výpis z rejstříku trestů
• životopis s odpověďmi na otázky společnosti 
• zápočtový list 
• pracovní posudek
• potvrzení od lékaře

( podle našeho potvrzení pro službu jako "Schopný" není uznán uchazeč, který se léčil ze závislosti na alkoholu či pro jiné závislosti )

V případě nejasností je kontaktován předchozí zaměstnavatel.