Výběr zaměstnanců
S potencionálními zájemci je vždy konán individuální pohovor při kterém srovnáváme schopnosti zájemci s kritérii pro dané místo.
Zjišťujeme:
-
vzdělání
-
praxi v oboru
-
předchozí zaměstnání, jejich délku, průběh a důvody ukončení
-
evidenci u úřadu práce
-
nemocnost atp.
Druhá fáze prověření uchazeče nastává v den, kdy by s ním měl být uzavřen pracovní poměr.
Uchazeč předloží:
-
čistý výpis z rejstříku trestů
-
životopis s odpověďmi na otázky společnosti
-
zápočtový list
-
pracovní posudek
-
potvrzení od lékaře
( podle našeho potvrzení pro službu jako "Schopný" není uznán uchazeč, který se léčil ze závislosti na alkoholu či pro jiné závislosti )
V případě nejasností je kontaktován předchozí zaměstnavatel.
Personální požadavky:
- minimální věk 20 let
- bezúhonnost
- spolehlivost
- právní způsobilost
- odborná způsobilost
- zdravotní způsobilost